Čeká vás hygienické šetření kvůli podezření na nemoc z povolání? Nemusíte na něj být sami. Naše klienty při hygienických šetřeních zastupujeme a osobně je doprovázíme přímo na jejich pracoviště.
Při posuzování nemoci z povolání je důležité nejen zdravotní posouzení, ale také zjištění, jaké byly pracovní podmínky zaměstnance a jakou práci skutečně vykonával. Právě k tomu slouží hygienické šetření.
V praxi většinou probíhají dvě šetření.
První hygienické šetření: jak práce skutečně probíhala?
Při prvním hygienickém šetření nemoci z povolání se řeší především popis práce zaměstnance a jeho pracovní podmínky.
Na šetření bývá pracovnice hygieny, zaměstnanec a obvykle také dva až tři zástupci zaměstnavatele, často například pracovník bezpečnosti práce. Zjišťuje se, jaké činnosti zaměstnanec vykonával, jak často je prováděl, jak dlouho jim byl vystaven a za jakých podmínek práce probíhala.
Právě zde může docházet k rozdílnému pohledu zaměstnance a zaměstnavatele na to, jak práce ve skutečnosti vypadala. Zaměstnanec může být navíc v nepříjemné situaci, pokud musí svůj popis práce obhajovat před několika zástupci zaměstnavatele. Někdy dochází i k psychickému tlaku nebo k dohadům o skutečném průběhu práce a míře expozice.
Proto doporučujeme, abyste si k hygienickému šetření přizvali svého zástupce.
Váš případ předem známe a můžeme vám být na místě oporou. Pomáháme také dohlédnout na to, aby byly důležité skutečnosti týkající se vaší práce správně a co nejpřesněji zachyceny.
Druhé šetření: měření přímo na pracovišti
Při druhém hygienickém šetření již většinou dochází ke konkrétnímu měření pracovních činností a expozice přímo na pracovišti. I tohoto šetření se s našimi klienty účastníme. Jezdíme do výrobních hal, skladů, obchodů, ale také například na stavby nebo jiná specifická pracoviště.
Chceme vidět, jak práce skutečně probíhala, nejen jak je popsána v dokumentech.
V jednom z případů jsme například byli společně s klientem přímo ve finišeru při pokládce asfaltových cest. Jindy se účastníme šetření ve výrobním provozu, skladu nebo na stavbě.
Proč mít při hygienickém šetření někoho na své straně?
Hygienické šetření může být pro zaměstnance stresující. Zvláště pokud musí před zástupci zaměstnavatele vysvětlovat, jak jeho práce skutečně probíhala. U nemoci z povolání přitom mohou být pracovní podmínky a skutečný způsob výkonu práce velmi důležité. Proto považujeme za výhodné, když zaměstnanec na hygienické šetření nejde sám.
Pomůžeme vám s přípravou, probereme s vámi, co vás při šetření čeká, a můžeme se hygienického šetření osobně zúčastnit společně s vámi.
Řešíte nemoc z povolání?
Čeká vás hygienické šetření u zaměstnavatele a nejste si jistí, co vás čeká?
Obraťte se na nás. Váš případ s vámi probereme a vysvětlíme vám, jak vám můžeme při řešení nemoci z povolání pomoci.
