Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
V některých případech přísluší poškozenému zaměstnanci jako součást náhrady újmy na zdraví i jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru jako finanční kompenzace při skončení pracovního poměru v důsledku nemoci z povolání, dříve se jednalo o odstupné.
Kdy má poškozený zaměstnanec nárok na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru?
Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci, u kterého došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem podle § 52 písm. d) zákoníku práce z důvodu, že tento zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dle posudku závodního lékaře nemůže dále konat dosavadní práci pro nemoc z povolání, anebo dohodou z téhož důvodu.
V jaké výši jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru náleží a kdy bude vyplacena?
Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru náleží ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku poškozeného zaměstnance.
Náhradu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě náhrady v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Výjimku tvoří jen situace, kdy je posudek závodního lékaře vyhotoven až po skončení pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele.
