Odstupné
V některých případech přísluší poškozenému zaměstnanci vedle náhrady újmy na zdraví i odstupné jako zvláštní finanční kompenzace při skončení pracovního poměru v důsledku nemoci z povolání.
Kdy má poškozený zaměstnanec nárok na odstupné ze zdravotních důvodů?
Odstupné z tzv. zdravotních důvodů přísluší zaměstnanci, u kterého došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí za strany zaměstnavatele dle § 52 písm. d) zákoníku práce (tedy z důvodu, že zaměstnanec dle posudku závodního lékaře nemůže dále konat dosavadní práci pro nemoc z povolání), anebo dohodou z týchž důvodů.
V jaké výši odstupné náleží a kdy bude vyplaceno?
Odstupné náleží ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku poškozeného zaměstnance. Dvanáctinásobek stanoví zákoník práce jako nejnižší možné odstupné. Někteří zaměstnavatelé poskytují odstupné pro zaměstnance poškozené nemocí z povolání ve vyšší výši (např. dle ustanovení kolektivní smlouvy).
Odstupné vyplácí zaměstnavatel, a to po skončení pracovního poměru zaměstnance v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy.
