Aby zaměstnanec získal odškodnění za nemoc z povolání, musí mu být nejprve nemoc z povolání uznána. Uznat onemocnění zaměstnance za nemoc z povolání jsou oprávněna jen zdravotnická zařízení, která získala povolení posuzovat nemoci z povolání. Zpravidla se jedná o velké nemocnice.
Povolení uděluje Ministerstvo zdravotnictví ČR. Aktuální seznam zdravotnických zařízení uveřejňuje na svých webových stránkách:
http://www.mzcr.cz/Verejne/obsah/poskytovatele-k-uznavani-nemoci-z-povolani_3706_5.html
K datu 10. 3. 2017 bylo oprávněno uznávat nemoci z povolání celkem 12 poskytovatelů zdravotních služeb:
Pro území Hlavního města Prahy – Fakultní nemocnice Královské Vinohrady
Pro území krajů Středočeského a Ústeckého – Všeobecná fakultní nemocnice v Praze
Pro území Jihočeského kraje a pro území kraje Vysočina, okres Pelhřimov – Nemocnice České Budějovice a.s.
Pro území krajů Plzeňského a Karlovarského – Fakultní nemocnice Plzeň
Pro území kraje Libereckého – Krajská nemocnice Liberec a.s.
Pro území kraje Královéhradeckého – Fakultní nemocnice Hradec Králové
Pro území Pardubického kraje a pro území kraje Vysočina, okres Havlíčkův Brod – Pardubická krajská nemocnice a.s.
Pro území kraje Jihomoravského a pro území kraje Vysočina, okresy Jihlava, Třebíč a Žďár nad Sázavou – Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
Pro území Moravskoslezského kraje, okresy Ostrava, Nový Jičín, Opava a Bruntál – Fakultní nemocnice Ostrava
Pro území Moravskoslezského kraje, okresy Frýdek-Místek a Karviná – Karvinská hornická nemocnice a.s.
Pro území kraje Olomouckého – Fakultní nemocnice Olomouc
Pro území Zlínského kraje – MUDr. Libuše Adámková, se sídlem třída T. Bati 3705, 762 75 Zlín.
Závěrem je nutno dodat, že zaměstnanec se nemůže obrátit na libovolné zdravotnické zařízení z uvedeného seznamu, ale pouze na místně příslušné. Kritéria, podle kterých se určuje místní příslušnost, stanoví vyhláška č. 104/2012 Sb. Nejčastěji se místní příslušnost zdravotnického zařízení řídí místem výkonu práce, u níž je podezření, že způsobila onemocnění, a to za předpokladu, že zaměstnanec je u daného zaměstnavatele stále zaměstnán. V případě, že pracovní poměr již skončil, řídí se místní příslušnost podle adresy trvalého pobytu posuzovaného zaměstnance.
